Purposes of Career Development Program
There are several objectives that Career Development Programs embrace as they are designed mainly to compensate benefits to both employees and the organization.
The first objective of CDP is to create and develop customized employee for the organization. In the career lifetime of an employee, Career Development Program plans their employee's career from en
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
Ⅱ. HR Development Program
1. 인재육성제도
① 조직의 원활한 운영과 직원 개개인의 품성함양을 위한 경영관리 교육
② 부문별 전문가를 육성하기 위한 직무능력 향상 교육
③ 회사의 미래를 선도할 경영자 및 핵심리더 육성을 위한 핵심인재(선발)교육
④ 기타 회사 경영상의 필요에 따라
- To selectively expand its channels of distribution in important markets around the world without compromising the value of the TIFFANY&CO. trademark;
- To provide superior customer service;
- To maintain an active product development program;
- To increase its control over product supply through direct diamond sourcing and internal jewelry manufacturing;
- To achiev
regions
more inwardly deeper and meaningful
Experience
65% changed job function/discipline
44% changed geographic locations
44% changed business units
50% been promoted
EDPer Networking :“Could be the best part of the program-the networks we developed will be used throughout the year.”
Customer Project quality : “Their recommendations were right on the makr! I was amazed.’
1. 경력개발 (Career Development Plan[Program])이란
경력개발이란 한 사람이 입사부터 퇴직에 이르는 동안 경험하거나 수행하는 직무를 통한 개발 활동을 말한다. 관점에 따라서는 채용, 배치, 육성, 이동, 평가, 보상, 퇴직을 망라한 개인의 전 일생적 계획이라 할 수 있으나 구체적 실천적 방안으로써의 경력
Program Planning and Development)
욕구조사결과에 대한 이용이 자원할당으로 연결이 안될 때, 그 다음으로 가장 중요하게 활용될 수 있는 영역은 프로그램 계획 및 개발 영역이다.
3) 서비스 전달구조 및 체계
욕구조사는 또한 서비스전달하는 방법에 있어서 변화를 줄 수 있다. 욕구조사자료가
These challenges can affect how to develop the system in the future at BEC. By instituting a development program, it will be able to better develop junior staff members. Also, the program will improve relationships with user departments and increase user understanding of technology. Because member can develop their ability through the program, member will be able to apply the system to their work
development of leadership and management development. MS develop a leadership development program called “KEY PEOPLE" to find the potential leaders for the future.
③ At 1994 a bench program was developed to find the potential leader, but it was rejected by all MS managers.
At 1995,after MS and ROBERT HERBOLD got together, and development of leadership became a big issue.
Therefore MS per
development)
① 지역사회개발모델의 개념 및 내용
지역사회개발 모델은 지역사회의 문제해결을 위한 지역사회의 능력향상과 사회통합이라는 과정중심적인 목표에 중점을 둔다.
이 모델에서는 지역사회내의 모든 집단들이 긍정적인 변화를 위한 필수요소들이자 잠재적 파트너로 간주가 된다. 각 집단